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Est-ce que l’on ne confondrait pas travail, métier et salariat ? Comme souvent cela me choque, je propose ces définitions sommaires :
Le travail est ce qui est utile à soi et aux autres
Le métier et ce que l’on a envie de faire de sa vie
Le salariat est ce qui est utile à l’entreprise
Exemple : Faire son ménage ou vider ma fosse septique est utile mais je n’ai pas envie de le faire et cela ne rapporte pas à une entreprise,
apprendre pour l’étudiant, organiser une association, etc relève plutôt de ce mot "travail". Nécessaire, souvent pas très agréable,
la satisfaction du travail accompli dépend de son utilité tant que de l'énergie consacrée.
Consacrer sa vie durant à améliorer une expression artistique, ou décider d’être aviateur, ou agriculteur, a quoi vouloir employer sa vie,
quel métier nous convient le plus. C’est un choix individuel et personnel. Le métier est liée aux notions de vocation, la spécificité de la
compétence individuelle donne un statut spécial à ceui qui exerce un métier.
Le salariat est décidément consacré à un employeur, qui vous soumet dans un rapport plus ou moins tolérable aux buts de l’entreprise,
or l’entreprise n’a officiellement qu’un but, le profit nécessaire à sa survie, et même une augmentation permanente de profit nécessaire
contre la concurrence. Ce qui impose cette dictature de la « croissance ». Or ce profit n’est mesuré qu’en terme quantitatif, et
uniquement par le regard des propriétaires de l’entreprise. A tel point que l’entreprise cherche à faire le plus de profit possible pour le moins d’emplois possible.
Alors intervient le machinisme pour le plus grand profit des propriétaires de l’entreprise au détriment du nombre de salariés.
(voir ce petit texte sur l'évolution de notre économie
[ lien "http://www.alainpersat.fr/nombres.php" ])
Mais nous n’avons pas besoin de plus de quantité de vie mais de plus de qualité de vie.
Alors nous devons parler seulement de ce travail qui est nécessaire et utile à notre qualité de vie, donc l’entreprise doit avoir le
rôle d’entreprendre en cherchant de meilleurs produits utiles et une organisation permettant une façon plus efficace de travailler.
Le but n’est donc pas plus de profit mais plus d’utilité sociale de l’entreprise: fabriquer des objets utiles et durables et non des marchandises
fragiles et vendables, afin de réduire le travail désagréable et consacrer sa vie au plaisir du métier qui nous convient.
Si vous évaluez l’utilité sociale d’une entreprise d’armement et celle d’une association caritative, vous inversez totalement et
utilement leurs importances respectives dans notre environnement économique pour le plus grand bien de tous et de notre planète.
Non ce n’est pas une fumeuse théorie, cela se traduit très concrètement à remplacer la comptabilité évaluant les profits de l’entreprise
par une comptabilité évaluant son utilité sociale. Comme le but est la qualité de vie cela impose d’apprendre enfin à travailler avec des
notions d'évaluation qualitatives. D’ailleurs quand on exprime le désir de revaloriser le travail, il me semble que l’idée de qualité humaine est
prépondérante sur la seule évaluation salariale.
Voilà un moyen pour changer notre façon de nous réorganiser économiquement,
En connaissez vous d’autres ?